مرکزچاپ فرزان کارت

نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان

یکی از اهداف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود و عملکرد سازمان می باشد. لذا تهیه شاخص های ارزیابی از نتیجه جاری سازی برنامه ها و استراتژی کلان سازمان در سطوح لایه های عملیاتی و کارشناسی است. ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولاً مترادف اثربخشی فعالیت هاست. منظور از اثر بخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است. ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که با انجام صحیح و منطقی آن، ضمن آن که سازمانها با کارایی به اهداف خود می رسند، منافع کارکنان نیز تامین می گردد.در این راستا شرکت پیشگامان آسیا اقدام به تولید نرم افزاری جهت ارزیابی عملکرد در سازمان ها نموده است.این نرم افزار جهت ارزیابی عملکرد کارکنان با هدف بهبود عملکرد و اثربخشی کارکنان و پی بردن به نقاط قوت و ضعف منابع انسانی طراحی شده است و امکان ارزیابی عملکرد کارکنان را به صورت 360 درجه و تحت وب بر اساس سیاست های سازمان برای مدیران فراهم می آورد.

 

 

مزایا:

·        جمع آوری اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان

·        سهولت دسترسی مدیران به اطلاعات

·        سهولت در تصمیم گیری جهت بالا بردن کمیت و کیفیت کار کارکنان

·        اثربخشی و کارایی منابع انسانی و در راستای آن سازمان

·        افزایش انگیزه در منابع انسانی

 

 

ویژگی ها:

·        تحت وب

·        تعریف چارت سازمانی

·        تعریف گروه

·        تعریف کاربران

·        تعریف نوع موقعیت شغلی

·        تعریف انواع ارزیاب

·        تعریف انواع امتیازدهی

·        مدیریت شاخص های ارزیابی و تعیین ضریب وزنی آنها

·        مدیریت فرم ارزشیابی

·        مدیریت نوع ارزشیاب

·        مدیریت ارزشیابی های تعریف شده

·        مدیریت عملیات و زمان بندی اجرایی

·        انتخاب مجدد مرجع ارزشیابی

·        مدیریت اعتراضات

·        گزارش گیری

·        گزارش کارنامه عملکرد

 

·        گزارش پیشرفته

·        گزارش رتبه بندی شاخص ها

·        گزارش رتبه بندی پرسنل در یک ارزشیابی

·        گزارش مانیتورینگ عملیات

 

·         مدیریت عملیات و زمان بندی اجرایی ارزیابی

 

شیراز،خیابان نادر ،روبروی منوچهری ،کوچه 10،ساختمان دماوند،واحد1

9177178241